Libro Valorizzare il capitale umano. Persone, team, organizzazioni. Con aggiornamento online - editore: EGEA - anno: 2019
EAN:
9788823846111
Libro Valorizzare il capitale umano. Persone, team, organizzazioni. Con aggiornamento online - editore: EGEA - anno: 2019
EAN:
9788823846111
Descrizione
In ogni attività le persone sono l’asset più importante. Il senso che le persone attribuiscono al lavoro sta tuttavia cambiando velocemente: occorre perciò attrezzarsi degli strumenti necessari a intercettare questa evoluzione. E a dover crescere sono prima di tutto le competenze degli HR manager. In un’ottica improntata al «fare» ma attenta agli aspetti metodologici, il libro rilegge la relazione tra individuo e lavoro, tra persona e contesto, tra individui, e mette al centro dell’azione manageriale la valorizzazione delle persone, un’attività che va ben oltre la semplice valutazione e il cui oggetto fondamentale è la competenza, patrimonio invisibile che richiede di essere scoperto. Il passaggio dalla gestione delle risorse umane alla valorizzazione delle persone nelle organizzazioni passa attraverso quattro processi chiave: selezione, valutazione della performance, valutazione del potenziale, compensation. Per ognuna di queste aree il testo è corredato da strumenti operativi disponibili nell’area web riservata.
Informazioni tecniche
| Caratteristiche tecniche | ||
|---|---|---|
| Dimensioni | 240 (Larghezza) x 169 (Altezza) x 21 (Profondità) mm | |
| Nr pagine | 288 | |
| Info | ||
| Temi trattati | Gestione delle risorse umane e del personale,Organizzazione aziendale,Personale,Psicologia industriale e del lavoro,Psicologia del lavoro | |
| Editore | EGEA | |
| Fornitore | EGEA | |
| A cura di | Anna Castellano | |
31,50 €
25,82 € IVA esclusa
Costo spedizione 6,90€
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Dettagli
Descrizione
In ogni attività le persone sono l’asset più importante. Il senso che le persone attribuiscono al lavoro sta tuttavia cambiando velocemente: occorre perciò attrezzarsi degli strumenti necessari a intercettare questa evoluzione. E a dover crescere sono prima di tutto le competenze degli HR manager. In un’ottica improntata al «fare» ma attenta agli aspetti metodologici, il libro rilegge la relazione tra individuo e lavoro, tra persona e contesto, tra individui, e mette al centro dell’azione manageriale la valorizzazione delle persone, un’attività che va ben oltre la semplice valutazione e il cui oggetto fondamentale è la competenza, patrimonio invisibile che richiede di essere scoperto. Il passaggio dalla gestione delle risorse umane alla valorizzazione delle persone nelle organizzazioni passa attraverso quattro processi chiave: selezione, valutazione della performance, valutazione del potenziale, compensation. Per ognuna di queste aree il testo è corredato da strumenti operativi disponibili nell’area web riservata.
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Specifiche
Informazioni tecniche
| Caratteristiche tecniche | ||
|---|---|---|
| Dimensioni | 240 (Larghezza) x 169 (Altezza) x 21 (Profondità) mm | |
| Nr pagine | 288 | |
| Info | ||
| Temi trattati | Gestione delle risorse umane e del personale,Organizzazione aziendale,Personale,Psicologia industriale e del lavoro,Psicologia del lavoro | |
| Editore | EGEA | |
| Fornitore | EGEA | |
| A cura di | Anna Castellano | |
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